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Cómo vive su vida es muy importante, pero cómo terminará es aún más importante. Muchos ingresan a la carrera, pero con el tiempo y debido a muchos desafíos se salen.

En Timoteo 4:7 Pablo le dice a Timoteo, el joven hombre a quien él considera su «hijo en el ministerio»: he peleado la buena batalla, he acabado la carrera, he guardado la fe.

La mayoría de la gente no recordará cómo empezó la carrera, pero sí recordará cómo terminó.  

En un estudio J. Robert Clinton, concluyó que menos de un tercio de los líderes históricos y contemporáneos terminaron fuertes. Usando eso como nuestra vara de medir, dos de cada tres líderes en el ministerio no terminarán fuertes. Saldrán de la carrera debido a cosas como el desánimo, los pastos más verdes o el pecado en sus vidas.

¿Cómo se termina bien? Clinton ofrece cinco factores a través de sus estudios que son necesarios para que un líder termine fuerte, el último de los cuales es “Mentoría.»  El Ministerio Plantación Dinámica de Iglesias Internacional define a un mentor como «alguien que ha estado donde quiero ir y está dispuesto a ayudarme a llegar allí.»  

Es el concepto de tener un Pablo en su vida, un padre en el ministerio, alguien que le mantendrá enfocado en ser fiel, fructífero y terminar bien.  

Clinton escribe lo siguiente sobre la tutoría:

“Las relaciones son vitales para la vida. Quien termina bien, ha reconocido que tal hazaña no sucede solo. Los líderes que terminan bien son maestros de otros y también discípulos. No se limitan a un solo mentor, como si una persona pudiera proporcionarles todo lo que necesitan. Por lo general, estas personas tienen muchas voces que hablan en sus vidas y las hacen responsables de lo que es verdaderamente importante. Necesitamos que esto termine bien.»

Continúa diciendo: “Más que eso, también necesitamos invertirlo en la próxima generación. La definición misma de terminar bien requiere que dejemos este planeta al cuidado de la próxima generación de líderes.  A diferencia del Mar Muerto, que recibe agua de muchos afluentes pero no aporta a ninguno y por lo tanto está estancado y muerto, el líder que termina bien crece constantemente porque siempre está dando y recibiendo.»  

La razón por la que algunos líderes no han terminado bien es que han puesto mucho énfasis en realizar tareas en lugar de tener relaciones sólidas de tutoría. Considere este ejemplo: 

El pastor Kenneth Bobo ministró y animó a mi familia durante los buenos tiempos y los tiempos difíciles. Una vez me pidió consejo y oraciones sobre una decisión que estaba tomando en el ministerio en ese momento.  Me sentí honrado de que incluso preguntara, pero lo desafié de una manera que no he olvidado cuando dijo: «¡Larry, quiero terminar bien!»  

Aquí estaba un hombre de Dios en mi vida que no estaba hablando de salir de la lucha, sino de orar y pedirle a Dios que hiciera de los últimos años de su ministerio los más productivos.  

Es una pena que tantos no terminan bien porque la causa de Cristo se daña cuando los líderes se quedan en el camino.  Si no queremos ser una estadística, entonces debemos ser responsables ante los demás mientras nos esforzamos por la gracia de Dios para correr la carrera y terminar bien.  

Un mentor no solo señala el camino; él o ella predica con el ejemplo.  

Un mentor no quiere que seas solo un seguidor, sino que te desafía a convertirte en un líder. 

Un mentor está tan interesado en que usted termine bien como él mismo está interesado en terminar bien.  

¡Corramos la carrera juntos! 

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