Habiendo entrado Jesús en Jericó, iba pasando por la ciudad. 2 Y sucedió que un varón llamado Zaqueo, que era jefe de los publicanos, y rico, 3 procuraba ver quién era Jesús; pero no podía a causa de la multitud, pues era pequeño de estatura.” Fue un chaparrito “4 Y corriendo delante, subió a un árbol sicómoro para verle; porque había de pasar por allí. 5 Cuando Jesús llegó a aquel lugar, mirando hacia arriba, le vio, y le dijo: Zaqueo, date prisa, desciende, porque hoy es necesario que pose yo en tu casa. 6 Entonces él descendió aprisa, y le recibió gozoso.” Pero mira lo que pasa “7 Al ver esto, todos murmuraban, diciendo que había entrado a posar con un hombre pecador. 8 Entonces Zaqueo, puesto en pie, dijo al Señor: He aquí, Señor, la mitad de mis bienes doy a los pobres; y si en algo he defraudado a alguno, se lo devuelvo cuadruplicado. 9 Jesús le dijo: Hoy ha venido la salvación a esta casa; por cuanto él también es hijo de Abraham. 10 Porque el Hijo del Hombre vino a buscar y a salvar lo que se había perdido

Hola de nuevo, espero que todo esté bien en su vida, en su ministerio, en su trabajo. Hoy seguimos hablando acerca de la perspectiva por el cambio de paradigma de Haciendo Héroes y estamos hablando de cinco niveles de liderazgo, ya hemos hablado de dos, hablamos de nivel uno que se llama servir a las personas, número dos que se llama reclutamiento de las personas. Pero hoy vamos a tratar de cubrir los últimos tres. Nivel tres se llama desarrollo de líderes, estos líderes tienden a prosperar en organización con una cultura de crecimiento y expansión. En otras palabras, cuando las cosas están creciendo, esta es el área para ellos, ellos tienden a ser muy conscientes de sus propias limitaciones de capacidad. Este es el opuesto de servidor, el servidor de las personas realmente no entiende todas sus limitaciones, pero la persona que está pensando y enfocado en desarrollar líderes, ella tiene una buena idea de las limitaciones de su capacidad en el área de liderazgo. Y ellos se esfuerzan para mejorar, nunca paran de aprender, personas que quieren desarrollar a sí mismo y desarrollar otros saben que tienen que seguir creciendo y madurando en sus propias vidas. Una medida principal de éxito es de crecimiento numérico, esta persona siempre está buscando más gente, más gente, más gente.   Y hacer héroes se trata de hacer crecer su organización, su mentalidad o su punto de vista es que está haciendo héroes cuando está creciendo en la organización. Ellos ven la importancia vital del desarrollo de liderazgo y están implementando o han implementado conductas de desarrollo de liderazgo formales para impulsar el crecimiento de la organización. Mi palabra favorita se llama intencional, y los misioneros de aquí siempre me dicen: “Hno Mike siempre está usando la palabra intencional, intencional, ¿Como va a hacerlo intencionalmente?”. En el nivel tres debemos ser intencional en cómo vamos a desarrollar líderes que no van a pasar por accidente y la mayoría de líderes que quieren crecer, que tienen la visión para crecer están en el nivel tres. Pero pueden mejorar su capacidad y la capacidad de otros cuando hay un método formal para el desarrollo de liderazgo.  No tiene que ser perfecto y no tiene que ser lo mejor, pero debe tener algo para formar y equipar otros líderes.   En el nivel cuatro se llama, liberar a los líderes, esos líderes se ven más allá aún más allá del crecimiento por adición, ellos están pensando en la multiplicación puede ver la diferencia cuando alguien está pensando en adición es 1+1+1, pero en la multiplicación es 2x2 y después esos 2 tiene 2 y después de eso tiene 16 personas y puede ver el crecimiento exponencial. Y esos tipos de líderes están enfocados en la multiplicación y expansión de su organización, pero también en el reino de Dios. Ellos tienen cinco practicas por su liderazgo. Primeramente, ellos crean espacio para el mejor pensamiento en la organización, ellos quieren que otros tengan ideas y cuando ellos tienen esas ideas ellos hablan de esas ideas, o ellos crean un ambiente de los mejores pensamientos, ellos crean contabilidad entre sí, ellos demandan mucho de los otros líderes, pero es por amor, es por lo mejor de ellos. Ellos discuten las decisiones, no tienen un dictador que está tomando todas las decisiones, pero después de escuchar la mentalidad, las opiniones, las ideas de otros, tomen una decisión.   Esos líderes en el nivel cuatro son muy buenos para atraer y optimizar el talento porque ellos saben que sus propias capacidades son limitadas, ellos siempre están buscando gente que puede ayudar en esta área y cuando lo atraen le dan permiso y ayuda para hacerlo mejor, para optimizar el talento de los demás. Y esta persona las cinco prácticas que ellos hacen es extender los desafíos, siempre quiere ser más, siempre quiere ser mejor, siempre está en progreso, nunca está satisfecho con lo que es, son contentos porque son contentos en Dios, pero no están satisfechos con el número en la iglesia, el número de los líderes en la iglesia, la capacidad de los líderes en la iglesia siempre quiere extender los desafíos para que todos hagan lo mejor.   El ultimo nivel de liderazgo se llama desencadenar a los líderes, soltarlos, ellos están preparados y listos para salir voy a leer un ratito porque esta parte es importante. Estos líderes ven su propósito principal y su legado como las personas en las que invierte, en otras palabras, el número de la iglesia no es como ellos miden su éxito, lo que ellos hacen es miden a las personas que han sido impactados o transformados por su ministerio. Pasan un tiempo y hay una energía intencional, aquí es mi palabra, intencional buscando e invirtiendo intencionalmente en otros líderes, son intencional buscando y invirtiendo en otros líderes. Ellos modelan las cinco practicas esenciales de un Hacedor de Héroes incluyendo el pensamiento de multiplicación en vez de la adición, la concesión de permisos, la multiplicación de discípulos, la activación de dones y la construcción del reino.   Déjeme decir estos otra vez, porque estas prácticas son esenciales para un líder de nivel cinco. Primeramente, su legado no está en lo que tienes ahorita, está en lo que estas invirtiendo en otra gente, tú ves otros pastores, tú ves otros discípulos como su ministerio, como su éxito, porque tu estas invirtiendo en su vida. En su mente está pensando en la multiplicación no solamente la adición, queremos más, más y más por la multiplicación, porque cuando viene la multiplicación van a tener otras iglesias plantadas, van a tener otros lugares que enviamos misioneros, no hay límites cuando estamos pensando en la multiplicación. La concesión de permisos es dejamos que las personas hagan su trabajo, la multiplicación de discípulos que debemos hacer hombres y mujeres discípulos que están haciendo discípulos. Y la activación de dones entendemos que Dios ha dado dones específicos y diferentes, únicos a cada uno de sus hijos y por eso nuestra meta, nuestro deseo es que ellos identifiquen sus dones espirituales y los pongan en práctica para la honra y la gloria de Dios. Y la construcción del reino, tenemos una visión por todo el reino de Dios y no solamente mi iglesia, queremos ver a Dios haciendo cosas globalmente. Ellos creen que la multiplicación a través de hacer héroes es el combustible del impacto sostenido, los ritmos de hacer héroes están tan profundamente arraigados en sus vidas que estos héroes de nivel cinco producirán otros héroes sin siquiera tener sistemas formales, sin embargo, adoptan sistemas reproducibles para hacer héroes que permiten más lideres a desarrollar como hacedores de héroes. ¿Qué tipo de líder eres tú? ¿Qué tipo de líder soy yo? Esa es la pregunta y si estamos en nivel uno debemos buscar la ayuda para llegar a nivel dos, estamos en nivel dos necesitamos buscar la ayuda y ponerla en práctica las cosas que van a llevarnos a nivel tres, hasta nivel cuatro y cinco. Todo el tiempo haciendo héroes para la honra y la gloria de Dios. Dios le bendiga.