Habiendo entrado Jesús en Jericó, iba pasando por la ciudad. 2 Y sucedió que un varón llamado Zaqueo, que era jefe de los publicanos, y rico, 3 procuraba ver quién era Jesús; pero no podía a causa de la multitud, pues era pequeño de estatura.” Fue un chaparrito “4 Y corriendo delante, subió a un árbol sicómoro para verle; porque había de pasar por allí. 5 Cuando Jesús llegó a aquel lugar, mirando hacia arriba, le vio, y le dijo: Zaqueo, date prisa, desciende, porque hoy es necesario que pose yo en tu casa. 6 Entonces él descendió aprisa, y le recibió gozoso.” Pero mira lo que pasa “7 Al ver esto, todos murmuraban, diciendo que había entrado a posar con un hombre pecador. 8 Entonces Zaqueo, puesto en pie, dijo al Señor: He aquí, Señor, la mitad de mis bienes doy a los pobres; y si en algo he defraudado a alguno, se lo devuelvo cuadruplicado. 9 Jesús le dijo: Hoy ha venido la salvación a esta casa; por cuanto él también es hijo de Abraham. 10 Porque el Hijo del Hombre vino a buscar y a salvar lo que se había perdido

Hola es otro tiempo para otra emisora del Corazón de Líder y hoy vamos a estar hablando acerca de Haciendo Héroes. Es nuestro tercer tiempo de estar juntos hablando de este tema y estamos hablando de un cambio de perspectiva, un cambio de paradigma para nuestro liderazgo. Y hay cinco niveles para un líder multiplicador y si queremos ser un líder que multiplica necesitamos entender que hay cinco niveles de liderazgo. El nivel uno se llama servir a las personas, esta persona realmente hace la mayoría de su trabajo; el segundo nivel se llama reclutamiento de personas, y esta persona es como un mánager que es muy bueno para reclutar gente para ayudar con el proyecto, pero realmente no desarrolla gente; el tercer nivel es un desarrollo de líderes. Tenemos alguien en el nivel uno que solamente está sirviendo, número dos está sirviendo, pero está recogiendo otra gente para mantener la estabilidad de la organización, pero en el nivel tres tenemos alguien que comienza a desarrollar otros líderes. Ellos entienden que deben desarrollar lideres si la organización, si la iglesia va a crecer; el nivel cuatro es alguien que lidera a los líderes, tiene la confianza en sí mismo y en los otros líderes para darles la responsabilidad e ir y hacer lo que debe hacer; y nivel cinco es desencadenar a los líderes, en otras palabras, soltar, ellos son enviados para hacer lo que Dios quiere que ellos hagan. ¿Qué es un líder de nivel uno? Es muy importante mientras que estudiamos este tema, que estamos pensando en nosotros mismos, fácilmente podemos pensar en otros líderes, pero el valor de estudiar el liderazgo es que podemos aplicar las lecciones a nuestra propia vida. Y el nivel uno alguien que es un servidor en las personas, estos líderes a menudo se ven limitados, básicamente tenemos dos palabras de pensar en este nivel “Sí mismo” porque ellos son las personas que están haciendo la mayoría de trabajo, pero “minimizado” también. “sí mismo y minimizado”, minimizado porque ellos están limitados por su propia capacidad. Nadie, nadie tiene todos los dones espirituales, nadie tiene las capacidades, nadie tiene todo lo que una iglesia necesita para prosperar y un líder que está en el nivel uno siempre está pensando que él o ella tiene que hacer todo el trabajo. Ellos son el héroe de su propia historia, en la iglesia ellos toman las decisiones, en las cosas más críticas ellos siempre van a tomar las decisiones. Y, todo gira alrededor de esta persona y en vez de trabajar en equipo esta persona trabaja por si mismo, no quiero decir como un dictador porque hay líderes en esta perspectiva que realmente son buenas personas, pero son limitadas por sus propias capacidades y no entiende la ley del tope de un líder. La organización no puede crecer más allá que su liderazgo, entonces si en una escala del 1 al 10, si un líder tiene la capacidad de 6, la organización nunca puede subir más de un 6 si este líder está haciendo todo el trabajo y está tomando todas las decisiones. Un pastor sabio me dijo un día “No es el trabajo de un pastor hacer el trabajo de 10 hombres”. Es el trabajo del pastor desarrollar 10 hombres para hacer el trabajo de 10 hombres. Entonces nivel uno alguien que está haciendo todo el trabajo por sí mismo, pero nunca va a superar sus propias limitaciones de capacidades. Pero en el nivel dos tenemos alguien que está muy bien en reclutar otras personas a la visión y a la misión de la organización. Los líderes del nivel dos prosperan en la estabilidad y lo impulsan, pero el valor de su futuro es la estabilidad, tres palabras que puede ayudarnos a entender este estilo de liderazgo: 1) un mánager, alguien en nivel dos es un mánager y no actúa como un manager, él quiere que la iglesia, a la organización, el negocio sea bien estable, estar muy bien y reclutar gente que puede ayudar. Pero no es ayudar para crecer y expandir es para mantener lo que es y para mejorar la eficiencia de lo que ya tienen. Son muy conscientes de las necesidades más urgentes de la organización y de los roles críticos que deben cumplirse, son héroes. Recuérdese en nivel uno los líderes son los héroes de su propia historia, pero estos son héroes a quienes les gusta reclutar a otros héroes para compartir el trabajo, un sistema y una operación estables efectivos y eficientes son importantes para la forma de pensar de estos líderes. Piensen en McDonald’s, un manager de McDonald’s tiene la responsabilidad de hacer funcionar su restaurante, pero no necesariamente tiene la responsabilidad de expandir o buscar otros lugares o preparar líderes para que ellos puedan comenzar nuevos McDonald´s. Su responsabilidad es de estar seguro de que todo funciona bien en el McDonald´s donde esta. Entonces nivel uno el mánager, el líder está haciendo todo lo del trabajo; pero en el nivel dos este líder ya ha aprendido como buscar gente, alguien que puede estar trabajando, puede estar limpiando, alguien que está cocinando, alguien que está tomando el dinero, alguien que está contando el dinero. Él sabe lo que necesita para funcionar bien esta organización, pero el problema es que la organización llegue al punto donde están estable, donde esta eficiente, donde todo parece bien pero no hay visión para expansión, no hay visión para desarrollar nuevos líderes, para comenzar nuevas obras. Entonces nivel uno y nivel dos tiene una cierta cantidad de limitaciones y el enfoque en vez de estar creciendo y expandiendo, es manteniendo y estando estables. En la otra semana vamos a seguir con el nivel tres, cuatro y cinco. Pero por hoy piense ¿Eres tú un líder, que eres el héroe de su propia historia, que no está desarrollando otra gente, o tal vez tu eres un buen mánager, pero realmente no tiene una visión para más, una visión para expandir, una visión para desarrollar líderes, para enviar y hacer nuevas obras? ¿Qué tipo de líder eres tú? Dios le bendiga. Amén.